ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников МБУ "ЦБ УКС и МП администрации г. Кемерово"

 

Скачать документ: Положение об оплате труда

 

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
«Централизованная бухгалтерия управления культуры, спорта
и молодежной политики администрации города Кемерово»

    1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия управления культуры, спорта и молодежной политики города Кемерово» (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с Постановлением администрации города Кемерово от 12 ноября 2012г №2061 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений «Централизованная бухгалтерия управления образования города Кемерово», «Централизованная бухгалтерия управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово», Постановлением администрации города Кемерово от 14 февраля 2011г №26 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово», и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области - Кузбасса.
    2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением администрации города Кемерово от 14 февраля 2011г №26 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово».
    3. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления работникам Учреждения должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    4. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
    5. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права.
    1. Основные условия и размеры оплаты труда работников учреждения
    1. Условия оплаты труда работников Учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

    1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ.
    2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

    - должностной оклад;

    • выплаты компенсационного характера;
    • выплаты стимулирующего характера.
    1. Размеры должностных окладов специалистам Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

    Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

    Должностные оклады и повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются в следующих размерах:

    Наименование должности

    Оклад, руб.

    Повышающий коэффициент

    Оклад, руб.

    Уборщик служебных помещений

    3 091

    1,0

    3 091

    Водитель

    3 862

    1,0

    3 862

    Ведущий специалист

    4 047

    1,825

    7 386

    Главный специалист

    4 047

    2,475

    10 016

    Заведующий отделом

    13 459

    1,0

    13 459

     

    Должностные оклады обслуживающему персоналу Учреждения устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами профессий рабочих сферы образования и культуры, утвержденными нормативно-правовыми актами администрации города.

    Должностной оклад директору Учреждения устанавливается приказом начальника Управления культуры, спорта и молодежной политики города Кемерово.

    Должностные оклады заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются приказом директора Учреждения на 10%-30% ниже должностного оклада директора.

    Должностной оклад заместителю главного бухгалтера устанавливается приказом директора Учреждения на 5%-10% ниже должностного оклада главного бухгалтера.

    1. Лица, не имеющие образования, необходимого для выполнения порученной им работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть аттестованы так же, как и лица, имеющие необходимое образование.
    1. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
    1. Выплаты компенсационного характера

    К выплатам компенсационного характера относятся:

    1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
    2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющиеся от нормальных;
    3. Доплата до МРОТ;
    4. Выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работника.

    Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

    Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    1. Условия установления выплат компенсационного характера
    1. Согласно Постановлению ВЦСПС от 01.08.1989г №601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты», устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.
    2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии со статьями 149, 151, 153, Трудового кодекса Российской Федерации, могут устанавливаться в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты груда Учреждения по решению трудовой комиссии по распределению фонда оплаты труда. Трудовая комиссия по распределению фонда оплаты труда утверждается приказом директора Учреждения.
      1. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается доплата, размер которой и срок, на который она устанавливается, определяются руководителем отдела и утверждается приказом директора Учреждения конкретному работнику с учетом содержания и/или объема работы. Доплата может устанавливаться как в процентном, так и абсолютном размерах и не должна превышать 100% должностного оклада по поручаемой дополнительной работе.
      2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия работника Учреждения, на основании ходатайства заведующего отделом и приказа директора Учреждения.

    В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере:

    • не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
    • не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

      1. Выполнение работ в других условиях, отклоняющиеся от нормальных, производится по решению трудовой комиссии по распределению фонда оплаты труда.
    1. Доплата до МРОТ устанавливается в случае, если заработная плата работника Учреждения по ставке, утвержденной штатным расписанием, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных трудовым договором (за исключением районного коэффициента), ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.

    Размер доплаты определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной заработной платы работника за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством.

    Доплата до МРОТ устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

    Доплата до МРОТ производится в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

    1. Выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работника, в частности, исполнение обязанностей по должностям, не предусмотренным штатным расписанием:
    • заведующего хозяйством, администратора баз данных, специалиста сметного нормирования устанавливается в размере не более 50 процентов от должностного оклада;
    • кассира, слесаря по ремонту автомобиля устанавливается в размере не более 100 процентов от должностного оклада.
    1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
    1. Общие положения

    Для создания условий в материальной заинтересованности работников Учреждения и достижении наивысших трудовых результатов создается фонд материального стимулирования, состоящий из выплат стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты).

    К выплатам стимулирующего характера относятся:

    • выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
    • выплата за выслугу лет;
    • премиальная выплата по итогам работы за месяц;
    • единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
    • иные поощрительные и разовые выплаты.

    Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

    Размеры стимулирующих выплат зависят от финансового результата деятельности Учреждения и утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда. Стимулирующие выплаты выплачиваются работнику с учетом районного коэффициента.

    Кроме того, на формирование стимулирующих выплат Учреждения могут направляться средства, полученные Учреждением от приносящей доход деятельности.

    Стимулирующие выплаты директору Учреждения устанавливаются приказом начальника Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово.

    1. Выплата за интенсивность, высокие результаты и качество работы

    При планировании фонда оплаты труда Учреждения на следующий финансовый год к расчету выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы принимается до 208% от должностного оклада по ставкам, утвержденным штатным расписанием.

    Выплата за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу.

    Выплата за интенсивность, высокие результаты и качество работы является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом оплаты труда Учреждения.

    Неотъемлемым условием выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество является ежемесячное достижение работникам целевых показателей эффективности работы, согласно оценочного листа (Приложение №1).

    Ежемесячно на основании оценочного листа, заполненного заведующим отделом на каждого работника, согласно занимаемой должности, по итогам работы за месяц и согласованного с директором Учреждения, трудовой комиссией принимается решение о назначении или снижении размера стимулирующих выплат.

    1. Выплата надбавки за выслугу лет

    При планировании фонда оплаты труда Учреждения на следующий финансовый год к расчету выплаты надбавки за выслугу лет принимается не более 3 должностных окладов в год по ставкам, утвержденным штатным расписанием.

    Размер надбавки за выслугу лет определяется в процентном отношении к должностному окладу и выплачивается ежемесячно с учетом районного коэффициента с момента возникновения права на назначение или изменение этой выплаты.

    Надбавка за выслугу лет включается в совокупный доход работника во всех случаях исчисления среднего заработка.

    Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период нахождения работника в очередном или дополнительном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата надбавки за выслугу лет производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

    В том случае, если у работника Учреждения право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

    Надбавка за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу.

    Надбавка за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом оплаты труда Учреждения.

    Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения, изданного по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

    При увольнении работника Учреждения надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

    Стаж работы, дающий право для установления надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается директором Учреждения.

    Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются сведения, содержащиеся в трудовой книжке и (или) сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Надбавка за выслугу лет не устанавливается лицам, работающим:

    • по совместительству;
    • по профессиям рабочих.
    1. Надбавка за выслугу лет руководителям и специалистам Учреждения производится дифференцировано, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

    Стаж работы для установления выплаты

    Размер надбавки (в процентном отношении к должностному окладу)

    от 1 года до 5 лет

    10

    от 5 лет до 10 лет

    15

    от 10 лет до 15 лет

    20

    свыше 15 лет

    30

     

    1. В исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
      1. период работы в органах государственной власти и управления, органах местного самоуправления;
      2. время работы в Централизованной бухгалтерии Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово;
      3. время работы в Централизованной бухгалтерии Управления образования администрации города Кемерово;
      4. период работы в централизованных бухгалтериях при органах государственной власти и местного самоуправления города Кемерово;
      5. период работы в государственных, муниципальных и казенных учреждениях по экономическому профилю;
      6. время работы в учреждениях культуры, спорта и молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики по профилю экономической деятельности по экономическому профилю;
      7. период работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти, органах местного самоуправления.
    2. Ответственность за своевременный пересмотр у работников Учреждения размера выплаты за выслугу лет возлагается на директора Учреждения и трудовую комиссию по распределению фонда оплаты труда во главе с председателем.

    Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа, назначения выплаты за выслугу лет и/или определения ее размеров, рассматриваются трудовой комиссией в установленном порядке.

    1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц

    При планировании фонда оплаты труда Учреждения на следующий финансовый год к расчету премиальной выплаты по итогам работы за месяц принимается:

    • для руководителей и специалистов Учреждения - до 100% от должностного оклада по ставкам, утвержденным штатным расписанием;
    • для обслуживающего персонала Учреждения - не более 5 должностных окладов в год по ставкам, утвержденным штатным расписанием.

    Премиальная выплата по итогам работы за месяц не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу.

    Премиальная выплата по итогам работы за месяц является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом оплаты труда Учреждения.

    Неотъемлемым условием премиальной выплаты по итогам работы за месяц является ежемесячное достижение работникам целевых показателей эффективности работы, согласно оценочного листа (Приложение №1).

    Ежемесячно на основании оценочного листа, заполненного заведующим отделом на каждого работника, согласно занимаемой должности, по итогам работы за месяц и согласованного с директором Учреждения, трудовой комиссией принимается решение о назначении или снижении размера стимулирующих выплат.

    1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска

    В целях материального стимулирования работникам Учреждения выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада по ставкам, утвержденным штатным расписанием, один раз в календарный год при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления работника по приказу директора Учреждения.

    Единовременная выплата за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

    Единовременная выплата выплачивается работникам Учреждения только по основному месту работы.

    1. Иные поощрительные и разовые выплаты

    В целях материального стимулирования работников Учреждения и при наличии экономии по фонду оплаты труда, а также из средств от иной приносящей доход деятельности, работникам Учреждения могут производиться иные единовременные поощрительные и разовые выплаты.

    Решение о премировании работников Учреждения, в том числе о конкретных объемах премий и разовых выплат, принимается директором Учреждения на основании протокола заседания трудовой комиссии за соответствующий период и оформляется приказом.

    Размер иных поощрительных и разовых выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

    1. Единовременные поощрительные выплаты (премии) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год выплачиваются в размере до 100% от должностного оклада.

    Критериями для премирования являются:

    • отсутствие замечаний от заведующего отделом, главного бухгалтера и директора Учреждения;
    • личный профессиональный вклад в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед Учреждением задач;
    • отсутствие дисциплинарных взысканий;
    • отсутствие периодов временной нетрудоспособности. В случае наличия периодов временной нетрудоспособности, сумма премии начисляется пропорционально отработанному времени.
    1. Разовые выплаты могут производиться:
    • к юбилейным датам - 45, 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения - не менее 50% от должностного оклада;
    • к профессиональным и государственным праздникам - не менее 1 000,00 руб.;
    • при рождении ребенка - 3 000,00 руб.;
    • в случае смерти близких родственников - не менее 50% от должностного оклада;
    • в случае временной нетрудоспособности в результате длительной болезни - не менее 50% от должностного оклада;
    • в иных случаях по решению директора Учреждения.
Категория: Сотрудникам | Добавил: Inferno (01.06.2021)
Просмотров: 140 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0