Положение о проведении аттестации работников МБУ "ЦБ УКС и МП администрации г. Кемерово

Скачать документ: Положение о проведении аттестации работников МБУ "ЦБ УКС и МП администрации г. Кемерово"

 

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ,
СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КЕМЕРОВО»

Адрес: 650000, г. Кемерово, ул. Красная, 9; тел. 36-40-63; ИНН 4205047906 КПП 420501001; centralbuch@list.ru

ПРИКАЗ

№ 75

« 23 » июня 2021г.

 

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников МБУ «ЦБ УКСиМП администрации г. Кемерово»

Приказываю:

  1. Утвердить с 23 июня 2021 года Положение о порядке проведения аттестации работников Муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия управления культуры, спорта и молодежной политики города Кемерово».
  2. Ознакомить работников МБУ «ЦБ УКСиМП администрации г. Кемерово».
  3. Приказ от 28.08.2020г. №56 «Об утверждении Положения о проведении аттестации» считать недействительным.

Приложение:

  1. Положение о порядке проведения аттестации работников МБУ «ЦБ УКСиМП администрации г. Кемерово» на 6 листах.
  2. Лист ознакомления с настоящим Приказом.

Директор

Л. Ю. Ефремова

 

 

УТВЕРЖДЕНО приказом МБУ «ЦБ УКС и МП администрации г. Кемерово»

ОТ ' -                                '' ■       \ ’

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации работников муниципального бюджетного
учреждения «Централизованная бухгалтерия Управления культуры, спорта и
молодежной политики администрации г. Кемерово»

  1. Общие положения
    1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральный закон Российской Федерации от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Профессиональным стандартом «Бухгалтер», утвержденным приказом Минтруда России от 21.02.2019 № ЮЗн, Профессиональным стандартом «Программист», утвержденным Приказом Минтруда России от 18.11.2013 № 679н, «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998, иными нормативно правовыми актами, регулирующими оплату труда работников.
    2. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации следующих должностных лиц муниципального бюджетного учреждения «Централизованная бухгалтерия управления культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово» (далее - Учреждение):
  • заместитель директора;
  • главный бухгалтер;
  • заместитель главного бухгалтера;
  • заведующие отделами;
  • главные специалисты;
  • ведущие специалисты

(далее - работники).

    1. Аттестация работников подтверждает:

соответствие специалиста требованиям профессиональной компетенции (уровень специальной подготовки, приобретенных навыков и накопленного опыта в соответствующей сфере деятельности);

способность работника в случае необходимости организовать качественную работу согласно должностной инструкции, а также самостоятельно консультировать по вопросам бухгалтерского учета;

готовность работника к соблюдению норм профессиональной этики, основывающейся на следующих принципах:

Честность;

Объективность;

Профессиональная компетентность и должная тщательность;

Конфиденциальность;

Профессиональное поведение.

    1. Аттестация может быть очередной или внеочередной.
    2. Очередная аттестация проводится один раз в три года.
    3. Аттестации не подлежат:
  • водитель автомобиля;
  • уборщик служебных помещений;
  • работники, проработавшие в Учреждении или по занимаемой должности менее одного календарного года;
  • беременные женщины;
  • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Аттестация таких работников может проводиться не ранее, чем через год после выхода из отпусков.
  1. Аттестационная комиссия
    1. Для проведения аттестации создается Аттестационная комиссия Учреждения (далее - комиссия).
    2. В состав комиссии входят пять работников Учреждения. Председателем комиссии является директор Учреждения. Секретарем комиссии назначается сотрудник, отвечающий за кадровое делопроизводство в Учреждении.

Персональный состав комиссии утверждается приказом Учреждения.

На заседание комиссии могут быть приглашены представители УКСиМП, с правом совещательного голоса.

    1. Деятельность комиссии осуществляется на основании плана работы, утвержденного Учреждением.

План работы комиссии формируется ежегодно до 10 декабря текущего года с учетом необходимых сведений об аттестуемом (возраст, дата приема в Учреждение (назначения на занимаемую должность), дата проведения последней аттестации, наличие дисциплинарного взыскания, период ежегодного оплачиваемого отпуска).

Сведения о работниках, подлежащих аттестации, представляются заведующими отделами секретарю аттестационной комиссии не позднее 25 ноября текущего года.

    1. Председатель комиссии:
  • возглавляет и организует работу комиссии;
  • распределяет обязанности между членами комиссии;
  • определяет, по согласованию с членами комиссии, порядок рассмотрения вопросов для аттестации;
  • ведет личный прием работников, проходящих аттестацию, организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников;
  • осуществляет другие полномочия, касающиеся работы комиссии.
    1. Секретарь комиссии:
  • подготавливает в срок до 10 декабря текущего года проект плана работы комиссии на год, следующий за текущим;
  • контролирует своевременность представления к первому числу месяца, в котором планируется проведение заседания комиссии, надлежаще оформленных аттестационных листов;
  • организует работу с документами, поступившими в комиссию;
  • докладывает председателю комиссии о поступивших документах;
  • подготавливает и предоставляет председателю комиссии повестку дня;
  • организует проведение заседания комиссии в текущем месяце, направляет материалы председателю и членам аттестационной комиссии;
  • доводит повестку дня до сведения работников Учреждения не позднее, чем за 3 дня до заседания комиссии;
  • ведет протокол заседания комиссии.
    1. В случае временного отсутствия председателя комиссии (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин), полномочия председателя комиссии осуществляет один из членов комиссии, назначенный приказом Учреждения.
    2. Заседания комиссии созываются председателем. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
    3. Заседания комиссии проходят в течение второго квартала года, следующего за текущим, в соответствии с планом ее работы.
  1. Подготовка к аттестации
    1. Основанием для проведения аттестации работников является приказ Учреждения или заявление работника в свободной форме.
    2. Заявление работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.
    3. В плане проведения аттестации указываются:
  • наименование структурного подразделения, в котором работники подлежат аттестации;
  • список работников, подлежащих аттестации;
  • дата, время и место аттестации;
  • дата представления необходимых документов для проведения аттестации с указанием ответственных лиц за их представление.
    1. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации, заведующий отделом, в котором числится аттестуемый работник, направляет в аттестационную комиссию отзыв на работника с его подписью об ознакомлении.

Отзыв должен содержать следующие сведения об аттестуемом работнике:

  • занимаемая должность в Учреждении;
  • перечень основных вопросов и документов, в решении (разработке) которых работник принимал участие;
  • мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности работника.
    1. Аттестуемый работник не позднее, чем за одну неделю до дня проведения аттестации вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о себе и о выполнении своих должностных обязанностей, а также мотивированное письменное заявление о своем частичном или полном несогласии с представленным отзывом.
    2. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляется характеристика о работнике и его аттестационный лист с результатами предыдущей аттестации.
    3. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация работника:

а)   по соглашению сторон с учетом результатов повышения квалификации работника;

б)   по решению директора Учреждения:

  • о сокращении должностей штатного расписания Учреждения (штатной численности Учреждения или оптимизационными мероприятиями);
  • об изменении условий оплаты труда работников;

в)    по решению аттестационной комиссии о проведении проверки профессиональной добросовестности работников.

  1. Проведение аттестации
    1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.
    2. В случае неявки аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации, комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
    3. В случае неявки аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и пр.), заседание переносится на другой день.
    4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает отзыв руководителя аттестуемого работника о его профессиональной деятельности, а также информацию, представленную самим аттестуемым работником.
    5. Заседание комиссии протоколируется секретарем аттестационной комиссии, а в его отсутствие - одним из членов аттестационной комиссии. Протокол заседания комиссии является решением и подписывается всеми членами комиссии.
    6. Обсуждение профессиональных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
    7. Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед Учреждением задач, сложности выполняемой им работы и ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания работника, его опыт работы, повышение квалификации и переподготовка.

Также учитываются результаты исполнения работником должностной инструкции, профессиональные знания и опыт его работы, соблюдение трудовой дисциплины Учреждения, отношение к другим работникам, корректное/некорректное поведение в отношении сотрудников учреждений, находящихся в ведении Учреждения.

    1. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

    1. Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях. На время аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается и в голосовании он не участвует.
    2. Аттестуемый вправе лично присутствовать при принятии решения.

Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается после голосования.

  1. Реализация решения аттестационной комиссии
    1. По результатам аттестации работника комиссией принимается одно из следующих решений:
  • соответствует занимаемой должности;
  • соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации, с последующей переаттестацией через год;
  • не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
    1. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
    2. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем аттестационной комиссии и ее секретарем. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, а другой выдается на руки аттестуемому.
    3. Работник считается аттестованным на соответствие занимаемой должности со дня принятия положительного решения аттестационной комиссией.

В аттестационный лист вносится запись о соответствии работника занимаемой должности. Аттестационный лист подписывается директором Учреждения и заверяется печатью.

    1. При принятии решения о соответствии должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации, в аттестационный лист аттестуемого работника аттестационная комиссия вносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого и необходимости повышения его квалификации.
    2. При принятии решения о несоответствии аттестуемого работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
    3. Решения аттестационной комиссии носят конфиденциальный характер.
    4. Все споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с требованиями и в порядке, установленном действующим законодательством, в том числе, рассмотрения трудовых споров.
Категория: Сотрудникам | Добавил: Inferno (23.06.2021)
Просмотров: 54 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0